Politique RH

Politique ressources humaines

Notre culture est forgée par les professionnels, hautement motivés et impliqués qui collaborent à la réussite de notre entreprise. Jeunes et plus expérimentés l’incarnent quotidiennement par la façon dont ils travaillent et servent nos clients. Car ce qui nous unit en premier lieu ce sont des valeurs humaines.
Au cœur de notre politique, nous alternons les missions d’audit et de conseil, de manière adaptée en fonction de l’expérience. Nous y associons des formations appropriées et des évaluations de compétences périodiques.
Diplômé de l’enseignement supérieur (ESC, Master, DSCG), vous êtes rigoureux, enthousiaste et vous partagez nos valeurs

Témoignage

  • SéBASTIEN

    Directeur de mission

    L’organisation transversale du cabinet et sa politique active permettent à chacun d’évoluer sur des missions variées. Le commissariat aux comptes notamment auprès de sociétés cotées, et les missions de conseil diversifient mes compétences auprès de professionnels expérimentés dans un cabinet à taille humaine.


  • AMANDINE

    Chef de mission

    Les quatre années passées au cabinet m’ont permis d’acquérir des compétences diverses dans le domaine de l’expertise comptable et de l’audit. La diversité des clients ainsi que de ses associés et de ses collaborateurs représentent pour moi les atouts du cabinet, dans lequel je m’investis pleinement.



  • NICOLAS

    Chef de mission

    J’ai rejoint le cabinet après cinq années passées chez un « big four ». J’ai adhéré au projet porté par les associés, tant pour leur conception du métier que pour leurs ambitions. Les atouts qui m’ont séduit sont l’adéquation entre la taille de sa structure, le niveau de technicité des collaborateurs à tous les grades, l’implication des associés et les besoins en valeur ajoutée de ses clients, cotés et non cotés

  • ELISE

    Expert comptable mémorialiste

    Après deux ans passés au sein du cabinet, j’apprécie d’évoluer au sein d’une équipe jeune et dynamique ou l’ambiance est propice à l’évolution professionnelle. La possibilité qui m’est offerte d’aborder des missions diverses à haute valeur ajoutée ainsi que la proximité des associés me permettent de me préparer efficacement à mes futures responsabilités.


  • VINCENT

    Expert Comptable stagiaire

    J’ai l’opportunité d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de groupes structurés et de PME. La complémentarité des activités d’audit et de conseil et la politique de formation offrent un cadre de travail idéal au développement des compétences dans une organisation à taille humaine qui favorise la proximité et valorise l’individu.


  • THéRèSE-LéA

    Master 2 CCA, Assistante

    Après une saison en stage, j’ai souhaité m’immiscer dans une structure à taille humaine avec des missions diversifiées à forte valeur ajoutée. Mes interventions auprès de groupes cotés m’ont par ailleurs permis de conforter mes connaissances en IFRS.



  • ELODIE

    Master 2 de droit Fiscal, Senior

    J’ai souhaité intégrer le cabinet pour ses différents domaines de compétences, notamment son expertise fiscale, dont les clients sont très demandeurs. Le cabinet nous permet également d’élargir notre champ de compétences en nous faisant travailler sur des missions variées tout en ayant une réelle proximité avec le client.



  • LUDOVIC

    Stagiaire

    Intégré dans l’équipe, j’ai pu immédiatement participer pendant 6 mois à différentes missions (conseil, commissariat aux comptes…). C’est une expérience inoubliable, grâce à laquelle j’ai pu développer de nombreuses compétences techniques au sein d’un cabinet en pleine ascension, tout en évoluant dans un milieu favorable en contact avec le client.